一、曠工3日算自動(dòng)離職不發(fā)工資怎么辦?

可以去勞動(dòng)部門救助或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)者沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，未直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)?！秳趧?dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、什么是自動(dòng)離職?法律怎么規(guī)定的?

自動(dòng)離職，無(wú)非就是勞動(dòng)者自動(dòng)解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。很多用人單位認(rèn)為，自動(dòng)離職等同于勞動(dòng)合同解除，這是錯(cuò)誤的,自動(dòng)離職僅僅是一種暫時(shí)離開(kāi)崗位的狀態(tài)，并不等于已解除勞動(dòng)合同，暫時(shí)離開(kāi)崗位和勞動(dòng)合同解除完全是兩回事情。

從法律上講，法律對(duì)于解除或終止勞動(dòng)關(guān)系規(guī)定得非常明確，并不存在“自動(dòng)離職”的規(guī)定，所以法律上根本不存在自動(dòng)離職。

《勞動(dòng)合同法》第36條到第41條就明確規(guī)定了解除勞動(dòng)合同情形分別是：對(duì)雙方協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解除、用人單位單方解除三大類型，并不存在勞動(dòng)合同自動(dòng)解除的規(guī)定。所以員工不辭而別、沒(méi)有回單位上班、曠工，用人單位就認(rèn)為是“自動(dòng)離職”，其實(shí)那只是用人單位單方面的說(shuō)法而已。如果打官司(勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁)，用人單位所謂的“員工自動(dòng)離職”將面臨敗訴風(fēng)險(xiǎn)。

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