我們二人都在本市一家工具公司工作，入職已有10年，單位與我們簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。

今年春節(jié)后，公司要搬到河北去，領(lǐng)導(dǎo)與我們協(xié)商后達(dá)成一致意見：公司按國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，我們?cè)?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/17.html' target='_blank' data-horse>解除勞動(dòng)合同協(xié)議書上簽了字。

近日，公司將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金轉(zhuǎn)到了工資卡里。我們經(jīng)過計(jì)算后發(fā)現(xiàn)，單位是按解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資的“實(shí)發(fā)工資”計(jì)算的，而我們咨詢律師時(shí)得到的答復(fù)是按“應(yīng)發(fā)工資”計(jì)算，兩種不同標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算后的差額有1萬多元。

我們二人又去單位找了兩趟，相關(guān)負(fù)責(zé)人員說國家沒有這種規(guī)定，請(qǐng)問：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償究竟是按“實(shí)發(fā)工資”還是“應(yīng)發(fā)工資”來計(jì)算?

律師解答：

您好，法律規(guī)定中無“應(yīng)發(fā)”和“實(shí)發(fā)”的具體規(guī)定，但是根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按照普通意義理解的“應(yīng)發(fā)工資”計(jì)算。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。從這一解釋可以看出，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)是按照“應(yīng)得工資計(jì)算”，即大家通常理解的“應(yīng)發(fā)工資”。