勞動(dòng)者曠工一天扣三天工資合法嗎

一種觀點(diǎn)認(rèn)為，“曠工一天扣3天工資”的規(guī)定并不違反法律的強(qiáng)制規(guī)定，應(yīng)當(dāng)是有效的。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)?！睋?jù)此，用人單位在不違反法律規(guī)定的前提下，根據(jù)自身的管理需要，可以制定規(guī)章制度。

另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，這一規(guī)定侵犯了勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，是違法的?！秳趧?dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！眴T工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當(dāng)天工資。但公司規(guī)定扣3天工資，多扣的兩天工資顯然是其他正常工作日的工資，這就涉嫌克扣工資了。

那么，對(duì)于勞動(dòng)者的曠工行為如何處理才符合法律規(guī)定呢?下面四種方式可以選擇：

一是行政處分，直至解除勞動(dòng)合同。對(duì)于有曠工行為的職工，用人單位根據(jù)曠工的天數(shù)可以規(guī)定不同處分層級(jí)，比如警告、嚴(yán)重警告，直至解除勞動(dòng)合同;

二是賠償損失。如果因?yàn)閯趧?dòng)者曠工使用人單位遭受經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以向其主張損失賠償。比如值班人員不到崗導(dǎo)致單位被盜;

三是扣減績效考核分?jǐn)?shù)。比如單位可以將績效考核分?jǐn)?shù)與績效工資掛鉤，并規(guī)定曠工一天，扣減績效考核分?jǐn)?shù)5分。勞動(dòng)者曠工導(dǎo)致績效考核分?jǐn)?shù)降低，績效工資自然降低。

四是扣減獎(jiǎng)金。在法律上，獎(jiǎng)金支付屬于企業(yè)自主權(quán)范疇，用人單位在制定獎(jiǎng)金發(fā)放政策時(shí)，完全可以規(guī)定：曠工一天，免除當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。

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