黨內(nèi)警告會影響工資福利嗎

這個跟工資原本是沒有關系的，但是處分跟績效考核之類的會掛鉤，如果績效考核跟工資掛鉤，那就會有點影響了，評優(yōu)獎金之類的部分肯定是沒有了

《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》對受警告處分的黨員任職和考核規(guī)定:

受到警告處分的黨員，一年內(nèi)不得在黨內(nèi)提升職務和向黨外組織推薦擔任高于其原職務的黨外職務。受黨內(nèi)警告處分的當年，參加考核，不得確定為優(yōu)秀等次。

黨的紀律處分有五種：警告、嚴重警告、撤銷黨內(nèi)職務、留黨察看、開除黨籍。

受黨內(nèi)警告處分的：當年不得被評優(yōu)秀;受黨內(nèi)嚴重警告處分的：不稱職或不確定等次;受留黨察看處分的:當年：不稱職;受開除黨籍處分的：當年：不稱職;第二、第三年：只寫評語不確定等次公務員因違法違紀應當承擔紀律責任的，依照<<公務員法;給予行政處分;違紀行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正的，可以免予處分。

處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。對公務員的處分，應當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。公務員違紀的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調(diào)查，并將調(diào)查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯。處分決定機關認為對公務員應當給予處分的，應當在規(guī)定的期限內(nèi)，按照管理權限和規(guī)定的程序作出處分決定。處分決定應當以書面形式通知公務員本人。

公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。受處分的期間為：警告，六個月;記過，十二個月;記大過，十八個月;降級、撤職，二十四個月。受撤職處分的，按照規(guī)定降低級別。公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定機關解除處分并以書面形式通知本人。解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。

不是黨員的根據(jù)所犯錯誤的性質(zhì)和規(guī)定來定罪的，如果事黨內(nèi)嚴重警告處分這種錯誤的話，不是黨員的估計得記過了。

在這種情況下，如果工作與黨內(nèi)有聯(lián)系的話，是肯定會受到影響的，如果我們的工作與黨內(nèi)沒有什么必然的聯(lián)系的話應該影響不大，但是我們不管在神惡魔情況下在作為一個共產(chǎn)黨員也要嚴格控制自己要求自己！以上就是律霸網(wǎng)小編為大家在網(wǎng)上找到的相關知識了，如果您還有任何疑問，歡迎在本網(wǎng)進行律師咨詢。