一、單位扣工資時最多可以扣多少錢

每月扣除的部分不得超勞動者當月工資的20%

“嚴格來說，一般的用人單位是不具有罰款權(quán)的，罰款是《行政處罰法》賦予國家執(zhí)法機關(guān)的權(quán)力，比如，公安局罰款等?！钡趯嵺`中，員工被單位罰款的情況十分常見，比如，遲到早退“罰款”、曠工半天罰一天的工資、工作失誤給單位造成經(jīng)濟損失“罰款”等等。

遲到早退“罰款”最為常見，事實上這屬于違法行為。因為一般而言，遲到早退幾分鐘，并不能給企業(yè)帶來經(jīng)濟損失，并且企業(yè)應(yīng)當在人力資源管理中設(shè)置應(yīng)急預(yù)案加以解決?！皶绻ぐ胩炝P一天的工資，也違法，工作半天也應(yīng)有半天的工資?！?/p>

不過，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

用人單位出臺和公示處罰性勞動規(guī)章制度有效，要遵循兩個原則，一是履行法律規(guī)定程序;二是內(nèi)容不能侵犯員工正當利益。法律規(guī)定程序包括：勞動紀律規(guī)章制度方案須經(jīng)員工代表大會或全體員工討論提出;用人單位與工會或員工代表進行平等協(xié)商確定方案;由用人單位將勞動規(guī)章制度向勞動者進行公示。

二、單位無故克扣工資怎么辦?

用人單位應(yīng)當以貨幣形式按月向勞動者及時足額支付勞動報酬，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

用人單位應(yīng)當自與勞動者建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)勞動者工資;實行月工資制的，用人單位應(yīng)當按照本單位工資支付制度規(guī)定或者勞動合同約定的日期支付工資。如遇法定休假日或者公休日，應(yīng)當提前支付;與勞動者依法終止或者解除勞動合同的，工資計發(fā)到勞動合同終止或者解除之日，并自終止或者解除勞動合同之日起3日內(nèi)一次性付清。

如果用人單位不依法支付勞動者工資，勞動者可以攜帶本人身份證和與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明(如：勞動合同、工資條、入職表、求職表、工作證、考勤記錄等)，到用人單位工商注冊登記的同級勞動保障監(jiān)察部門投訴。

單位扣工資時最多可以扣多少錢?一般以員工當月工資的百分之二十為限。單位無故克扣員工工資是違反《勞動法》的行為，也損害了勞動者的合法權(quán)益。如果您有遇上單位無故克扣工資或者是克扣工資的數(shù)額超過法定限制的情況下，您可以通過法律手段來依法維護自己的合法權(quán)益。在此過程中，您需要準備相關(guān)的證據(jù)資料。

綜上所述，單位扣工資時最多可以扣多少錢？一般來說是工資的百分之二十。但是公司或者企業(yè)無故克扣勞動者工資是違法行為，如果用人單位不依法支付勞動者工資，到用人單位工商注冊登記的同級勞動保障監(jiān)察部門投訴。如果您還有更多的疑問，可以咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師，或者直接委托律霸網(wǎng)律師幫您擺脫法律困境。