勞動者工資約定不明時應如何確定

勞動報酬屬于《勞動合同法》規(guī)定的必須載入勞動合同的條款，該條款應包括勞動報酬的結(jié)構(gòu)，金額，支付方式，支付周期。但是，在現(xiàn)實生活中，有不少的用人單位在勞動合同中都是閃爍其詞，沒有具體載明勞動者的工資數(shù)額。還有些用人單位在每月給予勞動者的工資條上僅僅載明工資總額，沒有工資結(jié)構(gòu)，有時候這個所謂的工資總額可能還只是基本工資。

工資是勞動者提供勞動獲取的報酬，如果沒有一個明確的標準，其合法權(quán)益將可能隨時受到侵害。對于勞動報酬約定不明的情況，《勞動合同法》第十八條規(guī)定，“在勞動報酬與勞動條件等標準約定不明確從而引發(fā)爭議的情況下，用人單位與勞動者可以就這些不明確的事項重新進行協(xié)商，通過變更勞動合同，重新加以明確。如果用人單位與勞動者無法達成一致，不能重新確定勞動報酬和勞動條件等標準，勞動合同中約定不明的事項，適用集體合同中約定的標準。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。”從上述規(guī)定可以看出，對于工資約定不明的，首先勞資雙方應通過協(xié)商重新明確，不能協(xié)商達成一致的，應根據(jù)集體勞動合同的標準來確定。但事實上，現(xiàn)在與職工代表訂立集體合同的用人單位可以說是鳳毛麟角，少之又少。在集體合同缺失的情況下，就只能適用“同工同酬”的原則了。而什么叫“同工同酬”原則呢?同工同酬是指用人單位對于從事相同工作、付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者，應當支付同等的勞動報酬。但是，這個原則可能過于理論化，實踐中難以操作。

所以，有不少地方通過頒布地方政府法規(guī)規(guī)章等來明確勞動報酬約定不明的處理方法。例如，《廣東省工資支付條例》第八條規(guī)定，“用人單位與勞動者應當在勞動合同中依法約定正常工作時間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標準。未約定的或者約定不明確的，以用人單位所在地縣級人民政府公布的上年度職工月平均工資作為正常工作時間工資;實際支付的工資高于當?shù)卣嫉纳夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的，實際支付的工資視為與勞動者約定的正常工作時間工資?！痹诠べY數(shù)額約定不明的情況下，廣東是以上年度職工月平均工資作為勞動者的保底工資，實際支付的工資超過這個數(shù)的，以實際支付的為準，體現(xiàn)的是“就高不就低”的原則，更好地保護了勞動者的權(quán)益。

綜上所述，對于勞動工資約定不明確時的處理方法是通過協(xié)商，變更勞動合同，重新加以明確，如果不能夠協(xié)商一致也可以通過政府來處理相關(guān)的事宜，通過律霸網(wǎng)小編的這篇文章，相信大家對于勞動工資約定不明確的處理方法有所了解。那么若果還有相關(guān)的問題，歡迎咨詢我們的專業(yè)律師，我們會給予最專業(yè)的回答，幫助您解決問題。