一、非工傷醫(yī)療期解除勞動合同如何賠償

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者非工傷需要治療的，治療結(jié)束后不能勝任原工作，經(jīng)調(diào)崗后仍然不能勝任的，用人單位可支付一個月工資后作為賠償后，解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條?【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、醫(yī)療期待遇

1、病假工資

職工患病休假在6個月內(nèi)：(1)連續(xù)工齡<2年者，病假日工資按職工日平均工資的60%計發(fā);(2)連續(xù)工齡≥2年且<4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發(fā);(3)連續(xù)工齡≥4年且<6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計發(fā);(4)連續(xù)工齡≥6年且<8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發(fā);(5)連續(xù)工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發(fā)。

職工患病休假在六6個月以上：(1)連續(xù)工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發(fā);(2)連續(xù)工齡≥1年且<3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發(fā);(3)連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發(fā)。

2、疾病救濟(jì)費：患病停工6個月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟(jì)費低于本企業(yè)職工月平均工資40%者，應(yīng)按40%的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，但不能高于該職工月工資。(1)連續(xù)工齡<1年者，疾病救濟(jì)費按職工日平均工資的40%計發(fā);(2)連續(xù)工齡≥1年且<3年者，疾病救濟(jì)費按職工月工資收入的50%計發(fā);(3)連續(xù)工齡≥3年者，疾病救濟(jì)費按職工月工資收入的60%計發(fā)。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者非工傷需要治療的，治療結(jié)束后不能勝任原工作，經(jīng)調(diào)崗后仍然不能勝任的，用人單位可支付一個月工資后作為賠償后，解除勞動合同。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。