一、出差在周末回來的途中算不算加班時間

要確定是否為加班，并不能完全、單純地以規(guī)定工作時間外作為認定標準，而還必須要以特定的工作內(nèi)容為支撐。出差在外雖然在途時間不能自由支配，但期間只是乘車，并無實際工作內(nèi)容，也沒有實際提供勞動;二是在途時間對公司不屬于生產(chǎn)經(jīng)營，并不能產(chǎn)生生產(chǎn)經(jīng)營的效益;三是在坐車時，可以照常休息。在司法實踐中，一般也是將出差的在途時間、上下班在路上的時間、為工作而進行的準備時間排除在加班之外。

按照《中華人們共和國勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。參考《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的決定，將第三條修改為：“職工每日工作8小時、每周工作40小時。”依據(jù)法律規(guī)定，勞動者每周工作時間通常不超過40小時，每周必須保證勞動者能夠連續(xù)24小時休息，否則即認定為加班，但加班需要以特定的工作為支撐。

按照《中華人們共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、周末培訓開會算加班嗎?

首先，單位內(nèi)部培訓不同于在單位外的培訓，一般都是單位讓員工去參加的，而且從實際情況來看，雖名曰培訓，但多是內(nèi)部的業(yè)務(wù)交流，可能是單位想避開加班的概念而如此稱呼的。溝通會議大部分也是單位要求開的。這里說的單位要求，當然也包括單位的管理人員要求下屬員工的會議。因為在這種情況下，管理人員就代表了單位。

其次，一般來說，內(nèi)部培訓和溝通會議既然是單位要求的，就體現(xiàn)了單位的意志。但是有少數(shù)的例外，比如公司老總要求員工在工作時間外去為自己做私事。

綜上所述，單位在周末安排的內(nèi)部培訓和溝通會議都是屬于加班的項目，應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定要求單位給予加班工資。如果企業(yè)想避免這種情況發(fā)生，最好在工作時間進行這些培訓與會議。

現(xiàn)在人們還對一些其他單位的活動有這樣的疑問。比如單位在周末舉辦員工文體活動是不是加班呢?回答是只要該活動是單位辦的，單位要求參加的，應(yīng)該算加班。

出差在周末回來的途中算不算加班時間?針對出差、加班的實際處理，勞動者可以跟用人單位好好的協(xié)商，找一個雙方都能夠接受的方案。要是勞動者出差的認定單位沒有按照勞動法的有關(guān)規(guī)定，來律霸網(wǎng)找專業(yè)的律師幫助自己。