勞動法是怎么規(guī)定午休時(shí)間的

勞動法中沒有明確界定午休時(shí)間。一般來說，用人單位可以根據(jù)自己的運(yùn)營模式自行安排午休時(shí)間。《勞動法》第三十六條規(guī)定國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。就是說八小時(shí)工作制不含中午休息時(shí)間。

《中華人民共和國勞動法》

第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工作時(shí)間制度。

第三十七條對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

《國務(wù)院關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定》(國務(wù)院令第146號1995年3月25日修訂)

第三條職工每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作時(shí)間40小時(shí)。

這是工作時(shí)間定義，但午休的定義，要看公司或單位的考勤管理制度。如果題主一天打卡(考勤)四次，中午午休前打下班卡，午休結(jié)束后打上班卡。那么午休就不算工作時(shí)間。如果中午不用打卡，一天只打上午上班卡及下午下班卡，又有工作記錄可證明(郵件通訊時(shí)間、簽報(bào)審批時(shí)間等、工作文件保存時(shí)間等)，可認(rèn)定午休算工作時(shí)間(具體根據(jù)各地仲裁及勞動部門認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn))。

工作時(shí)間和休息休假

《中華人民共和國勞動法》

第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：

(一)元旦;

(二)春節(jié);

(三)國際勞動節(jié);

(四)國慶節(jié);

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時(shí)間。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假制度。

勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

國家并沒有規(guī)定午休時(shí)間，所以一般情況下，八個(gè)小時(shí)的工作時(shí)間中并不包括午休時(shí)間，在一個(gè)星期之內(nèi)勞動者至少要休息一天，一周的工作時(shí)間不能超過四十四個(gè)小時(shí)，如果要加班還需要得到勞動者的同意，以上就是相關(guān)回答，如果有其他法律問題你可以咨詢律霸網(wǎng)的律師。