單位臨時工是否能分績效獎金

這個是沒有的，臨時工待遇跟正式工差距很大的，很多績效考核，臨時工成績即使超過正式工也視為無效，這就是臨時工的弊端。

事業(yè)單位臨時工管理辦法

《事業(yè)單位人事管理條例》這一條例是我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)，將于7月1日起施行，最新事業(yè)單位臨時工管理辦法全文。

事業(yè)單位人員與國家公務人員有所區(qū)別，不過，因為各類事業(yè)機構資產(chǎn)都屬國有，活動所需經(jīng)費也大都來自政府撥款，因此，不少人仍將事業(yè)單位工作人員等同于國家公務人員來看待。曾幾何時，研究生為了一個事業(yè)單位的編制，而不惜去當清潔工。而現(xiàn)如今，事業(yè)單位正面臨著一場改革風潮。

案例分析

差距：在編工資是臨時工的3倍

在鄭州一家社科類研究機構工作的張-平，不是在編人員。“我們屬于全額撥款事業(yè)單位，不管發(fā)多少文章，參加多少學術活動，在工資上基本不會有所反映，主要都是崗位工資?！睆?平介紹，這樣，許多人員都不熱衷科研、學術活動，而是在外邊找個科研課題，或者找個編制城市規(guī)劃、商業(yè)規(guī)劃的活，日子過得很滋潤?！捌拮有υ捨?，說我大事干不了，小事不愿干，遲早會被淘汰的”。

張-平的弟弟在城管部門工作：“我們是事業(yè)單位，說起來非常令人羨慕，其實我只是臨時工。雖然和有編制的人員穿著統(tǒng)一的制服，但他們的工資是我的三倍多。我都有10年工齡了，比剛畢業(yè)的學生也就多個百十塊錢?！?/p>

張-平說，編制內外待遇差距過大，嚴重不合理，不利于維護社會公平，“為啥干著同樣的活，不能同工同酬，按勞取酬呢?”

差距：不在編的福利和年假都打折

單位不給臨時工開具工作證明合法嗎根據(jù)《勞動合同法》?第十二條規(guī)定：“勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同?！?/p>

據(jù)此，現(xiàn)行的勞動政策，已經(jīng)取消了臨時工的說法，臨時工只是以完成一定工作任務為期限的勞動合同員工。

如果單位不給開具工作證明，是違法的，你可以向勞動部門投訴。

當然，有很多大型單位都是有著臨時工的制度存在的，這也有效的分別了正式與臨時的不同之處，臨時工的存在也是公司的底層勞動力律霸網(wǎng)小編為您整理出以上的關于單位臨時工能分績效獎金嗎的資料文獻，如有其它疑問，律霸網(wǎng)律師將為您提供法律咨詢。