1.變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容不得違反國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定;
2.勞動(dòng)合同變更后,原合同未作修改、補(bǔ)充的條款仍然具有法律約束力。
3.變更勞動(dòng)合同不得損害當(dāng)事人以外的第三人的合法權(quán)益。
4.變更勞動(dòng)合同中,提出變更勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。
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