一般情況下，孕期、產(chǎn)期、哺乳期是接續(xù)發(fā)生的，以最終期限屆滿即哺乳期結(jié)束(孩子滿一周歲之時)為準(zhǔn)即可。但也不排除終止妊娠、嬰兒未滿1歲死亡等情況。在這些情況下，女職工的三期發(fā)生斷檔，其中的部分環(huán)節(jié)可能未能發(fā)生，由此將直接導(dǎo)致勞動合同法第42條所規(guī)定的特殊情形滅失，不得解除或終止勞動合同的因素不再存在，但是用人單位也需要將合同延續(xù)至勞動者相應(yīng)假期結(jié)束。

根據(jù)《勞動合同法》第42條的規(guī)定：“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止?！?/p>

第45條規(guī)定：“勞動合同期滿，有本法第42條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止?！?/p>

案例：

曹小姐是上海某汽車維修服務(wù)有限公司的女職員，2009年8月入職。她與公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同，合同期限為2009年8月1日—2011年7月31日，每月勞動報酬為3500元。

2011年5月，曹小姐發(fā)現(xiàn)自己懷孕，即向公司說明了這一情況。公司原本打算在曹小姐7月份合同到期后不再與其續(xù)簽，得知其懷孕后，便與曹小姐簽訂了一份《勞動合同順延協(xié)議書》。協(xié)議書明確：曹小姐合同到期后公司不再與其續(xù)簽，但鑒于曹小姐發(fā)生了懷孕的法定事由，故雙方原來的勞動合同期限將順延至曹小姐哺乳期結(jié)束后終止。

2011年7月20日，曹小姐不幸流產(chǎn)，此時雙方的勞動合同尚未到期。公司得知這一情形后，便在2011年7月31日合同到期之日向曹小姐發(fā)出與其終止勞動合同的書面通知。

曹小姐對公司的決定不服，表示公司已經(jīng)與其簽訂了《勞動合同順延協(xié)議書》，因此公司不能與其終止勞動合同。公司對曹小姐的要求表示了拒絕，依然堅持其終止決定。曹小姐最終向仲裁委提請仲裁，認(rèn)為公司的單方終止行為違法，要求繼續(xù)履行雙方簽訂的《勞動合同順延協(xié)議書》。

【爭議焦點】

本案的爭議焦點在于：女職工懷孕后又發(fā)生流產(chǎn)，勞動合同到期該如何處理?

公司認(rèn)為，曹小姐的勞動合同于2011年7月31日到期，公司有權(quán)與其終止勞動合同。合同到期前，曹小姐因發(fā)生了懷孕這一法定事由，故公司與其簽訂了《勞動合同順延協(xié)議書》。但是曹小姐在2011年7月20日流產(chǎn)，此時雙方的勞動合同尚未到期，而懷孕這一法定事由已經(jīng)消失，故公司有權(quán)在勞動合同到期之后與曹小姐終止勞動合同。

曹小姐認(rèn)為，其于2011年5月懷孕，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，懷孕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期這三期內(nèi)，公司不能與其解除或終止勞動合同。公司已與其已經(jīng)簽訂了《勞動合同順延協(xié)議書》，協(xié)議書中約定雙方的勞動合同期限將順延至曹小姐哺乳期結(jié)束后終止。故雖然曹小姐懷孕后不幸流產(chǎn)，但公司仍應(yīng)該按照協(xié)議書的約定，將雙方的勞動合同期限計算至曹小姐一個合理估算的哺乳期結(jié)束之日終止。故要求與公司恢復(fù)勞動關(guān)系。

【裁判結(jié)果】

勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理后認(rèn)為，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至該情形消失時終止。本案中，勞動者懷孕后3個月內(nèi)自然流產(chǎn)，根據(jù)《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》，勞動者應(yīng)享有30天的產(chǎn)假，故2011年7月31日勞動合同到期之日勞動者仍在產(chǎn)期之中，用人單位不能與勞動者終止勞動合同。

在勞動爭議仲裁委員會的積極調(diào)解下，用人單位最終與勞動者協(xié)商一致達(dá)成協(xié)議，雙方的勞動合同期限順延至于2011年8月31日終止。