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服務(wù)期比勞動(dòng)合同長(zhǎng)時(shí)是否變更合同期限
服務(wù)期比勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)，是否需要變更勞動(dòng)合同期限?勞動(dòng)合同期滿，公司可否單方終止勞動(dòng)合同?
簽訂勞動(dòng)合同后，又簽訂了服務(wù)期協(xié)議，且服務(wù)期協(xié)議中關(guān)于服務(wù)年限的約定超出了勞動(dòng)合同的期限，視為雙方關(guān)于服務(wù)年限的重新約定，不需要再變更勞動(dòng)合同的期限。勞動(dòng)合同到期后，若沒(méi)有及時(shí)的續(xù)訂勞動(dòng)合同，因?yàn)橛蟹?wù)期協(xié)議的存在，直接視為勞動(dòng)合同的順延，順延的期限為尚未履行的服務(wù)期。
但是，因?yàn)榉?wù)期約定，主要是基于用人單位在員工身上支出了相應(yīng)的培訓(xùn)成本后，附加給員工的一件服務(wù)年限的單方義務(wù)，屬于對(duì)員工的一種單方的約束。若勞動(dòng)合同期滿，服務(wù)期未滿，用人單位根據(jù)員工的表現(xiàn)以及單位的用工需要，若想繼續(xù)聘用，則可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。若不想聘用，則可以單方終止勞動(dòng)合同，結(jié)束雙方之間的雇用關(guān)系。
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