入職前簽定的協(xié)議不是成為勞動(dòng)合同，屬于職業(yè)意向，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定建立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

1、協(xié)議不等同于勞動(dòng)合同，但是，在產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的時(shí)候是可以作為依據(jù)的。

2、勞動(dòng)合同法規(guī)定，如果事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立，即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么也視為成立事實(shí)合同。

3、勞動(dòng)合同法規(guī)定：滿一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同的，視為已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同，滿一年不簽訂書面合同的，視為簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，滿一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求單位支付雙倍工資。

入職前簽定的協(xié)議是一種工作崗位的招聘意向協(xié)議，對(duì)你來說也可以說是你與用人單位在發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系之前的就業(yè)協(xié)議，這個(gè)協(xié)議的目的是單位和你在協(xié)議上約定你必須去他那里上崗就職，你去后單位也必須接納你的加入，不得拒絕。勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位對(duì)工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、其它待遇等問題協(xié)商一致后訂立的合同。應(yīng)該來說，入職前簽定的協(xié)議只要你到用人單位報(bào)到，就說明你對(duì)該協(xié)議的義務(wù)履行完畢，協(xié)議自然終止。勞動(dòng)者與用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的相關(guān)事項(xiàng)協(xié)商不一致的，勞動(dòng)者有權(quán)拒簽合同另謀生路，用人單位也有權(quán)另選高人。

第六十二條當(dāng)事人就有關(guān)合同內(nèi)容約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，適用下列規(guī)定：

(一)質(zhì)量要求不明確的，按照國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)履行;沒有國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，按照通常標(biāo)準(zhǔn)或者符合合同目的的特定標(biāo)準(zhǔn)履行。

(二)價(jià)款或者報(bào)酬不明確的，按照訂立合同時(shí)履行地的市場價(jià)格履行;依法應(yīng)當(dāng)執(zhí)行政府定價(jià)或者政府指導(dǎo)價(jià)的，按照規(guī)定履行。

(三)履行地點(diǎn)不明確，給付貨幣的，在接受貨幣一方所在地履行;交付不動(dòng)產(chǎn)的，在不動(dòng)產(chǎn)所在地履行;其他標(biāo)的，在履行義務(wù)一方所在地履行。

(四)履行期限不明確的，債務(wù)人可以隨時(shí)履行，債權(quán)人也可以隨時(shí)要求履行，但應(yīng)當(dāng)給對(duì)方必要的準(zhǔn)備時(shí)間。

(五)履行方式不明確的，按照有利于實(shí)現(xiàn)合同目的的方式履行。

(六)履行費(fèi)用的負(fù)擔(dān)不明確的，由履行義務(wù)一方負(fù)擔(dān)。

對(duì)于你提出的“入職協(xié)議書可否頂替合同”問題，入職協(xié)議書是不能用來頂替合同的，入職協(xié)議書是自己的一種求職的意向，在正式入職的時(shí)候，簽訂的是勞動(dòng)合同，所以說最終還是以勞動(dòng)合同的內(nèi)容來決定的。你可以咨詢律霸網(wǎng)的律師。