用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者自動離職是沒有補(bǔ)償金的，勞動者根據(jù)38條辭職有補(bǔ)償金，

不與勞動者簽合同是用人單位的責(zé)任，收集證據(jù)，證明勞動者在該用人單位工作的證據(jù)如證人，證言工資卡等，等用人單位辭退勞動者或勞動者辭職，可以根據(jù)《勞動合同法》第82條要求支付雙倍工資，根據(jù)《勞動合同法》第38條要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)保險。

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

事實勞動關(guān)系形成后的相應(yīng)措施

1、如果用人單位與勞動者均同意維持事實上的勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)視情況采取相應(yīng)措施，或者續(xù)簽;或者彌補(bǔ)前勞動合同的缺陷。

2、對于一方不同意繼續(xù)勞動關(guān)系的，如屬勞動者一方，勞動關(guān)系解除，用人單位無須支付補(bǔ)償金;而如用人單位一方不愿維持，提出解除勞動關(guān)系的，則應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題的意見》第17條規(guī)定，用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應(yīng)予以糾正。用人單位因此給勞動者造成損害的，應(yīng)按勞動部《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號)的規(guī)定進(jìn)行賠償。

4、用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，只要存在事實勞動關(guān)系，且符合《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理。

綜上所述，就是小編關(guān)于未簽合同的一些理解與整理了，大家可以仔細(xì)閱讀本文，并結(jié)合自己的實際，做出明智的決定與處理。如果你還有什么不懂的地方或者有其他任何法律問題，可來律霸網(wǎng)，會有專業(yè)的律師為你解答，定能完美解決你的煩惱。