入職手續(xù)是作為一名新入職的員工在報(bào)道第一天首要的任務(wù)，就是辦理好入職手續(xù)。首先會(huì)被帶到了人事部門，HR讓填寫一份簡(jiǎn)單的個(gè)人資料，包括個(gè)人履歷、基本信息等;如果是非上海生源，需要提交《全國(guó)畢業(yè)生就業(yè)通知書》，還應(yīng)同時(shí)遞交上海市教委同意其《進(jìn)滬就業(yè)通知》或《上海市居住證》等材料;同時(shí)簽訂了一份試用期勞動(dòng)合同，而后，會(huì)拿到了一份入職指南，上面清楚地寫著今后所享有的權(quán)利和應(yīng)該遵守的制度。

在上海需要辦理《勞動(dòng)手冊(cè)》

《勞動(dòng)手冊(cè)》用于記錄勞動(dòng)者就業(yè)、流動(dòng)、失業(yè)、培訓(xùn)以及領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金等情況，是失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金、求職登記和應(yīng)聘就職的證件。

勞動(dòng)手冊(cè)作用

1、區(qū)縣職業(yè)介紹所在受理招工登記備案手續(xù)時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)合同的起始日期，在《勞動(dòng)手冊(cè)》里作好記錄。

2、用人單位與勞動(dòng)者因各種原因終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位應(yīng)在《勞動(dòng)手冊(cè)》上做好終止或解除勞動(dòng)關(guān)系日期的記載并蓋章。

3、《勞動(dòng)手冊(cè)》中培訓(xùn)內(nèi)容一欄，由培訓(xùn)單位、區(qū)縣職業(yè)介紹所和街道(鎮(zhèn))勞動(dòng)服務(wù)所記載。

4、《勞動(dòng)手冊(cè)》中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金一欄，按當(dāng)?shù)亍妒I(yè)保險(xiǎn)辦法》及實(shí)施細(xì)則，由受理的區(qū)縣職業(yè)介紹所和街道(鎮(zhèn))勞動(dòng)服務(wù)所記載。

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系入職新單位相關(guān)法律規(guī)定

1、《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第17條：用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動(dòng)合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同。

2、《勞動(dòng)合同法》第91條：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

3、《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第6條：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。向原用人單位賠償下列損失：(一)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(二)因獲取商業(yè)秘密給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。

4、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第11條：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用單位人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動(dòng)者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告。

入職時(shí)勞動(dòng)者對(duì)于公司要求簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容不會(huì)看，可以來(lái)律霸網(wǎng)找律師幫助你。