一、處理新員工入職出現(xiàn)工傷的問(wèn)題時(shí)應(yīng)該注意什么

新員工入職出現(xiàn)出現(xiàn)工傷，亦稱為在社?？瞻灼趦?nèi)勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故，此時(shí)應(yīng)由企業(yè)來(lái)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任。

1、勞動(dòng)者相對(duì)企業(yè)處于較為弱勢(shì)的群體，所以在法律層面上較為傾向?qū)趧?dòng)者的保護(hù)。

我國(guó)法律明確規(guī)定，勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ那医?jīng)過(guò)工傷認(rèn)定的，被依法認(rèn)定為工傷的應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇;若經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定存在傷殘等級(jí)的，勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)享受傷殘待遇。為保障勞動(dòng)者的上述權(quán)利，我國(guó)法律同時(shí)還規(guī)定，勞動(dòng)者所在的用人單位應(yīng)當(dāng)依法為全部職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，發(fā)生工傷事故時(shí)，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)費(fèi)用?？梢?jiàn)，國(guó)家通過(guò)法律的手段賦予了用人單位這種義務(wù)和責(zé)任。其次，社會(huì)保險(xiǎn)保障繳納次月生效的制度設(shè)計(jì)，從保障個(gè)人的角度來(lái)看也許是不算公平、合理，但是從整個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)基金的安全角度來(lái)看還是非常合理的，故此這不能成為用人單位的抗辯理由。因此，本案中王某在工作中受到事故傷害，經(jīng)勞動(dòng)行政部門認(rèn)定為工傷，且構(gòu)成八級(jí)傷殘，雖然A公司未給王某繳納工傷保險(xiǎn)并不違法，但是仍然由A公司應(yīng)向王某支付工傷保險(xiǎn)待遇。

2、需要用人單位注意的是工傷保險(xiǎn)賠償適用的是無(wú)過(guò)錯(cuò)原則，簡(jiǎn)單的理解工傷保險(xiǎn)賠償不以勞動(dòng)者是否存在過(guò)錯(cuò)為前提。

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。換句話說(shuō)，只要符合上述“三工”要素的傷害事故，無(wú)論致使傷害的責(zé)任是用人單位、勞動(dòng)者自己、還是其他人，都屬于工傷保險(xiǎn)的范圍。但是，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺的情形除外。工傷保險(xiǎn)賠償無(wú)過(guò)錯(cuò)原則，將工傷事故的原因、責(zé)任與工傷保險(xiǎn)待遇相分離，以實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。我國(guó)工傷保險(xiǎn)賠償適用的原則是與國(guó)際接軌的，該原則也是世界各國(guó)工傷保險(xiǎn)立法公認(rèn)的原則。具體到本案中，無(wú)論王某是跌落事故中是否有責(zé)任，均不影響其享受工傷保險(xiǎn)待遇。故此，本案中法院判決由A公司承擔(dān)王某的工傷保險(xiǎn)待遇全部的責(zé)任。

二、新入職員工的工傷管理應(yīng)注意的問(wèn)題。

新入職的員工發(fā)生了工傷事故，無(wú)論社?？瞻灼谑怯捎萌藛挝?、勞動(dòng)者或者其他的原因造成，也不論工傷事故是由用人單位、勞動(dòng)者或者其他原因?qū)е拢鶓?yīng)當(dāng)有用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)責(zé)任，這也是法律賦予用人單位的義務(wù)和責(zé)任。鑒于此，筆者建議用人單位在新入職員工的工傷管理過(guò)程中應(yīng)注意以下幾方面的問(wèn)題。

1、商業(yè)保險(xiǎn)過(guò)渡策略

用人單位可以考慮通過(guò)購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)的方式填補(bǔ)社?？瞻灼?，降低因承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任造成的損失。由于現(xiàn)有的制度設(shè)計(jì)，新入職的員工存在社?？瞻灼谑强陀^存在的，工傷事故的發(fā)生卻又是無(wú)法完全杜絕，發(fā)生工傷事故處理的費(fèi)用往往比較高。尤其是對(duì)于那些工傷事故發(fā)生率較高的行業(yè)，或者容易發(fā)生工傷事故的企業(yè)，通過(guò)購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)的策略進(jìn)行過(guò)渡還是非常必要的。用人單位在選擇商業(yè)保險(xiǎn)的時(shí)候需要注意的是：一方面最佳的選擇應(yīng)該是雇主責(zé)任險(xiǎn)，雇主責(zé)任險(xiǎn)顧名思義為雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任提供保險(xiǎn)保障，被保險(xiǎn)人(用人單位)因起雇員遭受意外事故或患職業(yè)性疾病，依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償以后能夠獲得的補(bǔ)償。另外一方面是應(yīng)當(dāng)選擇當(dāng)月生效的投保模式。如果選擇次月生效的投保模式，購(gòu)買雇主責(zé)任險(xiǎn)，來(lái)過(guò)渡的目的將不能完全實(shí)現(xiàn)。因?yàn)檫@時(shí)候也可能會(huì)產(chǎn)生空白期，在投保生效之前發(fā)生工傷事故，仍然需要用人單位自行承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、崗前安全教育和培訓(xùn)

用人單位對(duì)新入職員工的崗前安全教育和培訓(xùn)是非常有必要的，無(wú)論新入職的員工是否具有工作經(jīng)驗(yàn)，用人單位均應(yīng)當(dāng)給予崗前安全教育和培訓(xùn)。實(shí)踐中，有些企業(yè)并不重視安全教育和培訓(xùn)，認(rèn)為沒(méi)有必要為此投入資源，員工可以照顧好自身的安全問(wèn)題;也有些企業(yè)認(rèn)為安全教育和培訓(xùn)就是對(duì)著新入職的員工“讀一讀企業(yè)規(guī)章制度”作用不大，這些對(duì)安全教育和培訓(xùn)的理解和認(rèn)識(shí)都是不準(zhǔn)確的。研究數(shù)據(jù)顯示，用人單位恰當(dāng)安全教的育和培訓(xùn)不僅能夠幫助降低工傷事故發(fā)生率，同時(shí)也有利于幫助員工形成良好的工作安全操作習(xí)慣。安全教育和培訓(xùn)的這些作用，對(duì)于那些工傷事故發(fā)生率較高的行業(yè)以及容易發(fā)生工傷事故的企業(yè)尤為重要。

3、人性化的管理

當(dāng)員工遇到意外事故時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)盡量給予員工人性化的關(guān)懷，積極的幫助員工去處理問(wèn)題。一方面是因?yàn)楦鶕?jù)法律規(guī)定需要用人單位承擔(dān)的責(zé)任，或遲或早都是要落實(shí)到用人單位來(lái)承擔(dān)的。假如某些用人單位缺少這樣的承擔(dān)責(zé)任意識(shí)，而是因?yàn)檠矍暗慕?jīng)濟(jì)利益不愿意承擔(dān)責(zé)任，甚至想方設(shè)法逃避責(zé)任。因此發(fā)生爭(zhēng)議或?qū)Σ竟脮r(shí)，不但應(yīng)承擔(dān)的無(wú)法逃脫，同時(shí)還需要花費(fèi)額外的人力、物力、財(cái)力來(lái)處理爭(zhēng)議，最終結(jié)果反而是得不償失。另外一方面是用人單位對(duì)發(fā)生意外事故員工的處理態(tài)度，不僅影響到當(dāng)事的員工，還會(huì)影響到其他在職的員工，若在用人單位內(nèi)部形成“同病相憐”的氣氛，勢(shì)必將會(huì)影響企業(yè)正常的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)。故此，用人單位在處理員工的工傷事故時(shí)應(yīng)當(dāng)盡量給予人性化的關(guān)懷。

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