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經理入職以后需要準備什么材料
經理入職以后需要準備什么材料
求職者入職之前必定要準備的有身份證、學歷、學位證的復印件，勞動手冊的原件、1寸或2寸證件照。一般單位都需要有醫(yī)院的體檢報告。
如果是特殊崗位還需要有對應的崗位證、健康證之類的。
入職準備
1、人力中心向合格者發(fā)送《錄用通知書》；
2、確認新員工報到日期，通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項：所需資料、體檢以及其他須知；
3、通知人事助理新員工報到日期，人事助理準備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單并負責依據(jù)《新員工入職通知?單》內容落實各項工作：
--用人部門負責安排辦公位，申領電腦、電話；
--行政辦負責發(fā)放辦公用品；
--信息組負責開通郵箱、帳號、調試電腦設備等。
--辦理員工工號及出入登記打卡
入職手續(xù)
1、填寫《員工履歷表》。
2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網絡了解進一步情況。
3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。
4、確認該員工調入人事檔案的時間。
5、向新員工介紹管理層。
6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。
7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告。
8、更新員工通訊錄。
9、簽訂《勞動合同》。
入職轉正評估
1、轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優(yōu)化人員的一個重要組成部分。
2、轉正對員工來說是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。
3、一般員工的轉正由用人部門和人事部進行審批并辦理有關手續(xù)。
4、新員工工作滿實習期時，由人事部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接經理對其進行評估。直接經理的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。
以上就是相關回答，到新公司進行入職的時候，需要帶上自己的身份證復印件學歷證書，最好還有一些其他方面的引薦書，要是得到了同行業(yè)的人認可的，那么在入職的時候就會更加容易。有法律問題的話可以咨詢律霸網律師。
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