工作單位沒有簽訂勞動合同如何處罰

未簽勞動合同滿一個月勞動者可以隨時通知用人單位解除合同，并主張經(jīng)濟補償金和二倍工資。

一、隨時解除合同，主張經(jīng)濟補償金

未簽合同滿一個月的，違反《勞動合同》第十條“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”強制性規(guī)定，屬于《勞動合同法實施條例》第十八條(十)款規(guī)定的“用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的“的情形，屬于《勞動合同法》第三十八條(六)款”)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形“，勞動者可以隨時告知用人單位解除合同，并按《勞動合同法》第四十六條(一)款、第四十七條規(guī)定主張本單位工作年限每年一個月本人工資經(jīng)濟補償金。

二、二倍工資

根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定，用人單位用工滿一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當從滿一個月的次日起，向勞動者支付二倍工資。未簽合同用工滿一個月不滿一年的，從滿一個月的次日起支付二倍工資至補訂書面勞動合同的前一日止;未簽合同用工滿一年的，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即補辦手續(xù)，并從滿一個月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止，共11個月。

勞動者主張二倍工資，需要咋仲裁時效內(nèi)。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁時效為一年，從知道或者應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起算。

勞動者以用人單位未簽合同用工滿一個月違法為由解除合同，主張經(jīng)濟補償金和二倍工資，項勞動監(jiān)察投訴或者申請勞動爭議仲裁九級的，需要提交事實勞動關(guān)系證據(jù)。根據(jù)勞動部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事宜的通知》(勞動法[2005]12號第二條規(guī)定，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等。其中，工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件和證人證言由勞動者舉證，其余由用人單位提供。

沒有簽訂勞動合同辭職了還可以告單位嗎

勞動者離職1年內(nèi)，都是可以申請勞動仲裁，要求原用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

1、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等;當然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險;從離職開始算，勞動仲裁時效為一年!

2、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(北京地區(qū)不需要提供登記信息)!立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書;

3、如果請專業(yè)人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作!

工作單位沒有簽訂勞動合同如何處罰?勞動者要是遇到了用人單位不肯跟自己簽訂勞動合同的情況，必須要第一時間找相關(guān)的單位為自己維護權(quán)益。工作單位沒有簽訂勞動合同勞動者不知道怎么做，不妨在線咨詢一下律霸網(wǎng)在線律師進行解答。