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員工入職協(xié)議書只有一份合法么
員工入職協(xié)議書只有一份合法么
勞動合同是一式兩份。簽字后，雙方各一份。否則，屬于公司違法。
法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。?勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。?第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動合同簽訂時間規(guī)定是怎樣的
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。
不簽訂勞動合同的法律責任
1、用人單位未在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內訂立了書面勞動合同的，應當在此期間向勞動者每月支付二倍的工資。(《勞動合同法》第八十二條第一款：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。)上述規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。(《實施條例》第六條第二款)
2、用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外，還應當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。(《勞動合同法》第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。)
所以說，我們在進行勞動合同簽訂的時候是兩份，雙份各一份，這點需要勞動者有明確的了解。對于簽訂勞動合同的時間以及不簽訂勞動合同的法律責任，我們勞動者也需要有相關的了解，才能維護自己的合法權益。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。
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