新入職員工勞動法有哪些具體的保護措施

公司和員工之間要簽署勞動合同，建立勞動關(guān)系，這是發(fā)生勞動關(guān)系的一個標志。如果沒有簽勞動合同，也不代表雙方就沒有勞動關(guān)系，只要員工能拿出為公司工作的證據(jù)，事實勞動關(guān)系就成立了。沒有簽勞動合同，公司需要對員工進行賠償，最多是賠償11個月的工資。如果員工工資高，這對于企業(yè)是一個很大的負擔和風險。

如果整個公司都有簽勞動合同，這筆賠償金就非?？植懒?。主動離職后，如果沒有簽合同，員工依然可以要求公司賠償?shù)?。很多公司喜歡等員工轉(zhuǎn)正后才為員工購買社保，這是違法的。根據(jù)勞動法，員工入職的第一天，公司就有義務為員工購買社保。當然，公積金現(xiàn)在還不是強制需要購買的，所以公司不買公積金是可以的。員工即使不想買社保，要求公司不買，公司也需要買。

那種公司不想賠錢，變相裁員的能不能要求公司賠錢呢?比如在公司工作幾年，公司效益不好要裁員，但公司不想賠錢，就把你調(diào)離崗位，調(diào)到生產(chǎn)線那種比較辛苦的崗位，知道你自己會受不了然后逼你自動辭職，他們就說你自己辭職不賠錢，現(xiàn)在的公司學聰明了。

買社保是公司的義務，所以要強制購買。公司不能隨便調(diào)崗，公司調(diào)崗需要和員工協(xié)商一致，如果強行調(diào)崗，員工有權(quán)辭職，要求公司補償。公司不買社保，員工有權(quán)辭職，公司除了需要補償員工，還需要補償沒有買的社保。公司如果隨意調(diào)崗，降薪，試圖逼迫員工主動辭職，避免補償金，這樣是違法的，員工可以辭職的同時，要求公司補償。按照工作一年補償一個月的標準。那怎么維護自己的權(quán)益呢?有些公司就是不陪，說你去告我吧，然后你告它它就會說你工作表現(xiàn)不好啊，不能達到公司要求之類的，其實就是公司業(yè)績不行要裁員。

勞動糾紛在中國是三層的，第一層是勞動仲裁，第二層是法院的一審，第三層是法院的二審。所以，員工如果與公司有勞動糾紛，應收集相關(guān)證據(jù)，然后開始勞動仲裁，維護自己的合法權(quán)利。勞動合同規(guī)定的是做會計，公司要你去做生產(chǎn)線，公司是違法的。勞動局都是些偏向公司的，誰強大偏向誰，很多人去勞動局告欠工資的，也沒效果，一樣不陪，也不能把他怎么樣。

勞動法律是對雙方的公平的，員工要工資，首先需要提供基本的證據(jù)，沒有證據(jù)，就比較困難，打官司的本質(zhì)是打證據(jù)。勞動局調(diào)解也是幫著公司說話的畢竟公司更強大，現(xiàn)實生活中很多都這樣。所以，無論是公司還是員工，當合法權(quán)益受到侵犯時，應該勇敢拿起法律的武器，而不是靠私力解決，不但效果不好，可能還有危險。

公司要制定完備的規(guī)章制度，如果規(guī)章制度不完備，公司在需要解雇違紀員工的時候，往往就會踩到紅線。規(guī)章制度需要制訂的完備細致和合法。例如，如果規(guī)章制度規(guī)定公司可以對遲到員工罰款，這個制度就是違法的。公司不是行政機關(guān)，沒有罰款處罰的權(quán)利。對于不合法的規(guī)章制度，員工有權(quán)辭職，并要求公司補償。所以公司一定要重視勞動合同和規(guī)制度的制訂。而員工要在工作中，注意保留證據(jù)。

如果公司罰款，員工可以拿回罰款，如辭職，公司還需要給補償。有些公司就是這樣，自己想怎么規(guī)定就怎么規(guī)定，反正也沒人告它，告他他就說簽過協(xié)議。也是說不能因為這個理由解雇員工吧。太嚴厲的規(guī)章制度，也是不合法的，說的很好，實施起來只有國企和大企業(yè)能做到。如果首飾廠，玩手機對工作影響很大，那么這個規(guī)章制度不算嚴厲。但這種算不算限制員工通信自由啊，不算限制通信自由。勞動法律規(guī)定較為繁雜，而且各地經(jīng)濟發(fā)展不一樣，國家執(zhí)行的標準也不盡相同。

二、新員工入職掌握必要的相關(guān)知識

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十九條規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立，并應具備以下條款：1.勞動合同期限；2.工作內(nèi)容；3.勞動保護和勞動條件；4.勞動報酬；5.勞動紀律；6.勞動合同終止的條件；7.違反勞動合同的責任。除了前面這些必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其它內(nèi)容。

求職者在簽訂勞動合同之前，最好應該認真學習和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識，例如合同雙方當事人的權(quán)利義務，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，法律責任等規(guī)定，這樣求職者才有利于爭取一些對自己有利的權(quán)利和義務，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來維護自己的權(quán)益。

掌握用人單位違反有關(guān)規(guī)定時應該承擔的責任，有利于畢業(yè)生爭取主動權(quán)。比如：勞動合同的試用期超過以上規(guī)定期限的，當事人可以要求變更相應的勞動合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標準支付工資。用人單位應當及時變更勞動合同期限，或者按照非試用期的工資標準支付工資。按照規(guī)定，勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限，當事人要求約定期限的，用人單位應當與當事人協(xié)商確定勞動合同期限。雙方當事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，則應按勞動合同期限與試用期對應相關(guān)的規(guī)定確定勞動合同期限。

新入職的員工在工作之前可以看看勞動法到底是怎么樣保全自己的利益，如果發(fā)現(xiàn)單位有違規(guī)的情況可以收集證據(jù)以便將來維權(quán)。在律霸網(wǎng)上有許多專業(yè)的律師，你有任何新入職員工勞動法保護措施疑問可直接點擊在線咨詢系統(tǒng)解答。