入職后覺得公司不妥的原因有哪些

每個公司在日常運行的時候都或多或少有些“誤差”和“不完美”，在你這里，就體現(xiàn)為分公司HR未能為你爭取到最好的入職條件，但如果說現(xiàn)在要把這件事“矯正”過來，就顯得小題大做了。?如你所說，也許每個分公司有不同的政策也不一定。就算是真的如你所推測的情形，?那也不過是一個管培的多大半年實習生身份而已?！昂?必小題大作”很可能是所有人的想法。反倒是你很有可能會落一個“斤斤計較”，“無事生非”的印象開始工作，需要一點去了解這社會的真相，去理解社會里的叢林法則，公司是為了效率和盈利而存在，而不是來實現(xiàn)正義的。

入職后覺得公司不妥與公司的解決方法

新單位要求當事人出具原來單位的離職證明，主要原因是依照我國勞動合同法規(guī)定執(zhí)行的，我國勞動合同法規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責任。?但當事人離職證明已經(jīng)丟失，原來公司又不肯補辦，建議當事人采取以下補救措施：

繼續(xù)與原單位協(xié)商溝通，因為根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，也就是說，出具該證明是單位的義務(wù)。但是如果單位已經(jīng)出具，當事人不慎丟失，那么是當事人的責任，單位沒有義務(wù)再次出具。本來，再次出具對單位也沒有什么損失，單位之所以不肯再出具，可能是當事人在之前的工作過程中，與單位不是很愉快，或者在離職時有不妥之處，因此建議當事人考慮是否自己有不妥之處，必要時給予補救，取得單位諒解，以順利解決該難題。

如果經(jīng)過溝通協(xié)商，原單位依然不肯補充出具的，屬于單位惡意或者有過錯的，甚至違法的，可以通過去勞動行政部門申訴的方式，由勞動行政部門協(xié)調(diào)或者處理，或者到社保咨詢是否已經(jīng)有解除勞動合同證明備案，通過備案來解決該情況證明。、以上仍然不能解決問題，可以與目前單位說明情況，或者當事人自己書面提出聲明，由現(xiàn)在準備接納的單位來處理

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