臨時(shí)工協(xié)議能簽多久

在法律意義上，沒(méi)有臨時(shí)工這個(gè)特殊界定，所有和用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者都是勞動(dòng)工，雙方必須簽訂書面的勞動(dòng)合同，明確工資待遇、工作年限等。1995年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，在法律意義上，已經(jīng)沒(méi)有“正式工”和“臨時(shí)工”的區(qū)別。臨時(shí)工的本質(zhì)是源于上世紀(jì)90年代，國(guó)務(wù)院發(fā)文推行公務(wù)員制度改革。各省市各部門開(kāi)始制定“三定方案”(定機(jī)構(gòu)，定編制，定職能)。相對(duì)于有編制的“編內(nèi)人員”，臨時(shí)工被統(tǒng)稱為“編外人員”。而新修訂的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。”

臨時(shí)工不簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)

從法律的角度分析，無(wú)論是《勞動(dòng)法》還是新的《勞動(dòng)合同法》，均未以“臨時(shí)工”與“正式工”來(lái)劃分和規(guī)范用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，而是規(guī)定雙方都應(yīng)簽訂有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，以此來(lái)規(guī)范雙方的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

按照現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)，同樣應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位不與這些勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，超過(guò)法定的期限，就會(huì)面臨支付雙倍公司和簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)。

關(guān)于臨時(shí)工協(xié)議能簽多久

在《勞動(dòng)合同法》中第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

第七十條　非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

第七十一條　非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第七十二條　非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

綜上所述，我們了解到我國(guó)法律對(duì)于臨時(shí)工協(xié)議能簽多久進(jìn)行了文明規(guī)定，臨時(shí)工與正式工沒(méi)有區(qū)別，都需要簽署相關(guān)的合同，而臨時(shí)工的工作時(shí)間平均每日不超過(guò)4小時(shí)，沒(méi)周不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。若您的上班時(shí)間超過(guò)了，可以依據(jù)相關(guān)法律來(lái)來(lái)進(jìn)行刑事申訴，以保障自己的合法權(quán)益，一般來(lái)說(shuō)法院的判決結(jié)果都是公平公正的，但不排除有失偏頗的可能，因此在刑事訴訟過(guò)程中，如果對(duì)法院的判決結(jié)果存在異議并且根據(jù)相關(guān)法規(guī)可以進(jìn)行刑事申訴，當(dāng)事人應(yīng)該毫不猶豫地采取措施。?律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。