(1)用人單位必須有商業(yè)秘密或其他與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的秘密權(quán)利的存在。如果用人單位不存在商業(yè)秘密，就不能借口保護(hù)其商業(yè)秘密要求勞動(dòng)者承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。所謂商業(yè)秘密，按照1993年《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第10條第3款的規(guī)定，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。根據(jù)1998年國(guó)家工商行政管理總局《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》的解釋，不為公眾所知悉是指該信息是不能從公開渠道直接獲取的；能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性是指該信息具有確定的經(jīng)濟(jì)利益或競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；采取保密措施是指用人單位采取了包括訂立了保密協(xié)議，建立保密制度及采取其他合理保密措施；技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息則包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息。 (2)用人單位要求承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者限于用人單位高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。這里需要明確的是，《勞動(dòng)合同法》將用人單位高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員是并列的，這可以理解為，對(duì)于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員，用人單位可以在勞動(dòng)合同中要求其承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制業(yè)務(wù)，不管其是否知悉用人單位商業(yè)秘密；而對(duì)于這些人員以外其他人員，則必須因職務(wù)上便利接觸和了解用人單位商業(yè)秘密的人員，才能在合同中要求其承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。 (3)競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不能超過(guò)2年。即勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制義務(wù)條款自勞動(dòng)合同終止或解除后2年自動(dòng)解除。對(duì)勞動(dòng)者不再具有約束力。 (4)競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域限于與用人單位構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品或業(yè)務(wù)領(lǐng)域及地域。超出這個(gè)范圍即無(wú)效。 (5)競(jìng)業(yè)限制期間，用人單位要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。作為對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)利限制補(bǔ)償，用人單位要給予承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。