《勞動(dòng)合同法》的這一規(guī)定明確了勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的兩種情形：

其一，勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條規(guī)定了勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同具體情形：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。如果勞動(dòng)者在違反上述規(guī)定的情況下解除了勞動(dòng)合同，且給用人單位造成了損失，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

其二，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這主要是指，勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，就保守用人單位和商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的事項(xiàng)作了約定，用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員與用人單位就競業(yè)限制作了約定，當(dāng)勞動(dòng)者違反了保密約定或者競業(yè)限制約定，且又給用人單位造成了損失時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償?shù)挠萌藛挝坏膿p失一般包括：用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

需要指出的是，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金與賠償責(zé)任所涉及的賠償金是兩碼事。