勞動者違反競業(yè)限制義務的,應當退還用人單位支付的經(jīng)濟補償金,同時應承擔給用人單位生產經(jīng)營造成的直接損失;如果同時泄露企業(yè)商業(yè)秘密的,還應當按照反不正當競爭法的相關規(guī)定承擔法律責任,招用的單位有過錯的,應當承擔連帶賠償責任。
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