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普通員工是否需要簽訂競業(yè)限制協(xié)議
普通員工是否需要簽訂競業(yè)限制協(xié)議
按相關(guān)法律規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。非適用的員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議無效。
相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定
1、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
2、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。
這份協(xié)議簽訂以后，雖然你說你只是普通員工，但如果能接觸商業(yè)秘密，那將因此而負有保密義務，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
所以，這份協(xié)議是對你和企業(yè)雙方都有約束力，都設定義務的，即你有競業(yè)限制義務，企業(yè)有支付經(jīng)濟補償?shù)牧x務，如果企業(yè)不遵守這一義務，那你當然可以不用遵守自己的義務。
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