沒有約定補(bǔ)償金,競業(yè)限制條款效力

對于競業(yè)限制條例，雖然沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但競業(yè)限制條例，仍然具有法律效力。另外，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。用人單位在競業(yè)限制期間內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制期限不得超過二年。

因此，競業(yè)限制義務(wù)可設(shè)定人群為高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)人員，“其他負(fù)有保密義務(wù)人員”應(yīng)以知曉商業(yè)秘密的人群為限。用人單位不應(yīng)對不負(fù)有保密義務(wù)人員設(shè)定競業(yè)義務(wù)，否則將導(dǎo)致約定無效，也徒增企業(yè)的支付成本。

對于競業(yè)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?、支付?shù)額，法律沒有明確規(guī)定，各地地方法規(guī)規(guī)定不一，如第17條規(guī)定：用人單位與負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并應(yīng)當(dāng)同時約定在解除或者終止勞動合同后，勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中，年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動者離開用人單位前十二個月從該用人單位獲得的報酬總額的三分之一。而《寧波市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第17條規(guī)定：在競業(yè)限制期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制協(xié)議中的約定，向被競業(yè)限制人員支付一定的補(bǔ)償費(fèi)。年補(bǔ)償費(fèi)不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報酬總額的二分之一。因此，競業(yè)補(bǔ)通常遵循“有約定從約定”，若無約定的，可以參照地方法規(guī)及公平合理原則進(jìn)行認(rèn)定。

另法律規(guī)定競業(yè)限制期限不得超過兩年，約定超過兩年的，超過部分無效。競業(yè)限制義務(wù)與保密義務(wù)是否為同一回事。

《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。

可見，設(shè)定競業(yè)義務(wù)是企業(yè)進(jìn)行商業(yè)秘密保護(hù)的手段之一，但并非唯一手段。對負(fù)有保密義務(wù)人員用人單位必須另訂競業(yè)協(xié)議方能苛以義務(wù)，否則將導(dǎo)致用人單位無法控制離職員工的競爭性流動。因此，設(shè)定競業(yè)限制義務(wù)以書面協(xié)議約定為必要前提。

而保密義務(wù)則是基于員工忠誠勤勉的職業(yè)道德義務(wù)，任何知曉商業(yè)秘密的人員，無論是在職的還是離職的，無論是管理者還是一般員工都應(yīng)遵守保密義務(wù)，其并非以協(xié)議約定為必要前提，員工違反保密義務(wù)給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的還可能構(gòu)成“侵犯商業(yè)秘密罪”，承擔(dān)刑事責(zé)任。

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