公司高管到對(duì)手公司任職支付違約金后,競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否還需履行

什么是競(jìng)業(yè)限制

競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即：勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過(guò)二年。競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開(kāi)始生效。

公司高管到對(duì)手公司任職支付違約金后?競(jìng)業(yè)限制協(xié)議還需履行嗎

按規(guī)定，如果不想繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，一般要求員工回到原先的公司去協(xié)商，要是協(xié)商不下來(lái)的，那也就只能繼續(xù)遵守了。這不能明知故犯的，只要還有限制，即使之前給過(guò)違約金，還得繼續(xù)付。所以，要想避免在給違約金，首先就要終止這個(gè)履行這個(gè)協(xié)議。

要是通過(guò)協(xié)商不能終止繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制條款的，可以看下時(shí)間是否已經(jīng)過(guò)滿兩年了。要是你們之前簽的時(shí)間超過(guò)兩年時(shí)間的，那么公司方面就是違法。要是因?yàn)檫@個(gè)遭受損失的，建議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

確定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，需要走下面的流程：

1、你首先準(zhǔn)備如下材料：

(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書(shū)一式三份;

(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份，費(fèi)用60元;

(3)你的身份證復(fù)印件一份;

(4)復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

2、向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

因此，根據(jù)簽署的具體合同來(lái)看，如果超過(guò)兩年是可以到競(jìng)爭(zhēng)公司任職的，公司高管跟公司簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，如果因?yàn)楦?jìng)業(yè)限制的時(shí)間太長(zhǎng)產(chǎn)生糾紛的，違約金損失較大的，在參加仲裁的時(shí)候，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。