競業(yè)禁止與競業(yè)限制的區(qū)別:
競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者,在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款,即:勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。
競業(yè)禁止是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯,員工依法定或約定,在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi),不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。
公司董事、經(jīng)理競業(yè)禁止制度和競業(yè)限制雖有著密切聯(lián)系,但二者在實質(zhì)上還是有較大區(qū)別。
1、義務(wù)的性質(zhì)不同:前者是法定義務(wù),已有法律明文規(guī)定在先,只要是董事、經(jīng)理,就必須履行競業(yè)禁止的義務(wù);后者是約定義務(wù),只以約定為前提,如事先無約定,擇業(yè)就不受限制。
2、承擔義務(wù)的主體不同:前者是公司法中規(guī)定的董事、經(jīng)理,部門經(jīng)理而普通員工無需承擔義務(wù);后者是公司的員工都可以成為競業(yè)限制的對象,其中是包括董事、經(jīng)理,部門經(jīng)理的。
3、承擔義務(wù)的時間不同:前者是董事經(jīng)理任職期間,后者是與原單位解除勞動關(guān)系以后的若干時間。
4、承擔責任的形式不同:前者是侵權(quán)責任,后者可能是違約責任,也可能是違約責任與侵權(quán)責任的競合。
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