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寧波
勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止約定,新用人單位是否應(yīng)該承擔(dān)法律責(zé)任
如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止約定，新用人單位是否應(yīng)該承擔(dān)法律責(zé)任?
依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”。勞動(dòng)者離職之后違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，新用人單位的責(zé)任區(qū)分三種情況：(一)勞動(dòng)者僅違反競(jìng)業(yè)禁止約定，新用人單位如果不知道勞動(dòng)者與原單位簽訂有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的，新用人單位因無(wú)過(guò)錯(cuò)不應(yīng)承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止責(zé)任。(二)新用人單位若應(yīng)知或明知?jiǎng)趧?dòng)者與原用人單位簽有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議而仍然與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，新用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)有關(guān)競(jìng)業(yè)禁止的連帶責(zé)任。(三)勞動(dòng)者因違反競(jìng)業(yè)禁止約定侵犯原用人單位商業(yè)秘密的情況。這種情況新用人單位不論是否知道勞動(dòng)者違反了與原單位的競(jìng)業(yè)禁止約定，都已經(jīng)構(gòu)成了侵權(quán)，新用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)連帶承擔(dān)包括競(jìng)業(yè)禁止責(zé)任在內(nèi)的侵權(quán)責(zé)任。
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