【競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)】
勞動(dòng)關(guān)系終止后,對(duì)于那些負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的勞動(dòng)者是否需要進(jìn)行補(bǔ)償,爭(zhēng)議比較大,世界各國(guó)的立法和判例也并不一致,法國(guó)直接規(guī)定雇主應(yīng)予補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn),即2年以下給付最后年報(bào)酬的1/3或2/3,超過(guò)2年的給付全額。在我國(guó),《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定要給予補(bǔ)償,但具體標(biāo)準(zhǔn)未明確。
對(duì)于應(yīng)支付多少的補(bǔ)償費(fèi)用,根據(jù)每個(gè)勞動(dòng)者和用人單位情況不同而不同,法律上也沒(méi)有明確的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)。在實(shí)踐中,一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2/3。補(bǔ)償費(fèi)的支付方式可以一次付清,也可以分次付清,可以在在職時(shí)給付,也可以離職時(shí)給付。
如《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第17條規(guī)定:競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議約定的補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算不得少于該員工離開(kāi)企業(yè)前最后一個(gè)年度從該企業(yè)獲得的報(bào)酬總額的2/3。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議沒(méi)有約定補(bǔ)償費(fèi)的,補(bǔ)償費(fèi)按照前款規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。珠海有關(guān)條例規(guī)定:企業(yè)與員工約定競(jìng)爭(zhēng)限制的,在競(jìng)爭(zhēng)限制期間應(yīng)當(dāng)按照約定向員工支付補(bǔ)償費(fèi);沒(méi)有約定的,年補(bǔ)償費(fèi)不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報(bào)酬的1/2。
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