競業(yè)禁止和競業(yè)限制的區(qū)別和聯(lián)系
競業(yè)禁止,指對與特定營業(yè)具有特定民事法律關(guān)系的特定人員所為的競爭性特定行為的禁止。也就是說,權(quán)利人有權(quán)要求與其具有特定民事法律關(guān)系的特定人不為針對自己的競爭性行為。這里的義務(wù)主體是特定的人,即與特定營業(yè)具有特定民事法律關(guān)系的特定人。
競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者,在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款,即:勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。
競業(yè)禁止和競業(yè)限制雖有著密切聯(lián)系,但二者在實質(zhì)上還是有較大區(qū)別
第一、義務(wù)的性質(zhì)不同:前者是法定義務(wù),已有法律明文規(guī)定在先,只要是董事、經(jīng)理,就必須履行競業(yè)禁止的義務(wù);后者是約定義務(wù),只以約定為前提,如事先無約定,擇業(yè)就不受限制。
第二、承擔(dān)義務(wù)的主體不同:前者是公司法中規(guī)定的董事、經(jīng)理,部門經(jīng)理而普通員工無需承擔(dān)義務(wù);后者是公司的員工都可以成為競業(yè)限制的對象,其中是包括董事、經(jīng)理,部門經(jīng)理的。
第三、承擔(dān)義務(wù)的時間不同:前者是董事經(jīng)理任職期間,后者是與原單位解除勞動關(guān)系以后的若干時間。
第四、承擔(dān)責(zé)任的形式不同:前者是侵權(quán)責(zé)任,后者可能是違約責(zé)任,也可能是違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任的競合。
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