競業(yè)限制與保密協(xié)議有什么不同

一、法律性質(zhì)不同

《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)?！边@些約定體現(xiàn)了用人單位對商業(yè)秘密尤其是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)的重視，而不意味著保密義務(wù)是約定性義務(wù)，即使用人單位并沒有與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議，勞動(dòng)者在合理的期限內(nèi)仍要承擔(dān)保密的義務(wù)。

競業(yè)限制從本質(zhì)而言是對勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)利的限制，意味著勞動(dòng)者將不能憑借其熟悉的技能去獲取較好的待遇，由此可能導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)上的損失。

因此，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者的這種經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)一定的責(zé)任，表現(xiàn)在法律上就是需要支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。競業(yè)限制協(xié)議必須在平等自愿的基礎(chǔ)上約定競業(yè)限制的范圍、地域、期限，并按照約定支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。競業(yè)限制義務(wù)是一種約定的義務(wù)，而非法定的義務(wù)。

二、適用的范圍不同

保密義務(wù)適用的是所有知道用人單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的人員，無論這些人員是用人單位的高級管理人員還是普通的員工，也無論單位是否明確與其簽訂保密協(xié)議。

但是一般掌握用人單位商業(yè)秘密以及知識(shí)產(chǎn)權(quán)內(nèi)容的是用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員，他們在離開原任職單位后，很可能到與其以前相同或者近似的單位從事相同或者近似的職業(yè)，從而難以避免的會(huì)使用原用人單位的商業(yè)秘密或者知識(shí)產(chǎn)權(quán)，導(dǎo)致原用人單位的損失。

為了限制勞動(dòng)者的這種自由擇業(yè)權(quán)利，用人單位就必須支付一定的代價(jià)，即通過對高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來促使勞動(dòng)者履行保密義務(wù)。

三、是否需要支付費(fèi)用不同

保密義務(wù)是法定的義務(wù)，保密的前提條件是用人單位的信息被認(rèn)定為商業(yè)秘密或者被授予相應(yīng)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，因此，支付保密費(fèi)并不是履行保密義務(wù)的前提條件。保密費(fèi)是否支付，以及支付多少，均由用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行約定。

而競業(yè)限制是一種約定的義務(wù)，根據(jù)權(quán)利義務(wù)對等的原則，用人單位若想限制勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)利，就必須按照約定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位拒絕支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以據(jù)此拒絕履行競業(yè)限制義務(wù)，但勞動(dòng)者并不能以此免除保密的義務(wù)。

四、期限不同

勞動(dòng)者離職之后的保密義務(wù)是勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)。但是離職后仍負(fù)有保密義務(wù)的期限，法律沒有明確規(guī)定，但是，一般認(rèn)為，勞動(dòng)者從用人單位離職后的合理期限之內(nèi)，都應(yīng)嚴(yán)格保守所知悉的用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，直到這些信息在本行業(yè)中為公眾所知悉為止，或者在知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)入公知領(lǐng)域?yàn)橹埂?/p>

勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，負(fù)有保密義務(wù)的人員到與原任職單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。這是法律對競業(yè)限制期限的明確規(guī)定，如果競業(yè)限制協(xié)議超過這個(gè)期限，超過部分無效。

五、能否約定違約金不同

我國勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了可以約定違約金的兩種情形：競業(yè)限制和服務(wù)期。因此，用人單位可以在競業(yè)限制協(xié)議中約定違約金，至于違約金的多少，法律并無明確規(guī)定。如果勞動(dòng)者違反保密協(xié)議，用人單位只能主張損害賠償而不能要求支付違約金。

從兩者的法律性質(zhì)、適用范圍、違約金等來看，競爭限制和保密協(xié)議有眾多的不同與差別，我們需要仔細(xì)辨別。然而，從大的方面來說，兩者都涉及了秘密，都涉及了保密，都涉及了法律，所以，我們決不能知法犯法，同時(shí)也有可能損失了自己的人格尊嚴(yán)。若您還有疑問，歡迎咨詢律霸網(wǎng)的在線律師。