競(jìng)業(yè)限制的人員限制

《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容主要體現(xiàn)在第23條和第24條的規(guī)定中。其中第23條規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

該法第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

此外，由于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議本質(zhì)上是對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)，因此，勞動(dòng)者是否掌握或知悉了公司的商業(yè)秘密也是是否適用該規(guī)定的重要條件之一。依據(jù)法律規(guī)定，所謂的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

，從上述規(guī)定可以看出，競(jìng)業(yè)協(xié)議限制了勞動(dòng)者離職以后的就業(yè)，影響了勞動(dòng)者的生存與發(fā)展，因此《勞動(dòng)合同法》對(duì)競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象僅限于三類人員，即用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉商業(yè)秘密的人員。

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