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寧波
對員工競業(yè)限制是否得簽訂合同
來源:
律霸小編整理
·
2025-12-19
·
195人看過
仲裁委經(jīng)審理認為，根據(jù)《勞動合同法》第23條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。本案中，李某原來所在的公司與李某簽訂的勞動合同中未訂立競業(yè)限制條款，雙方也未簽訂競業(yè)限制協(xié)議，勞動合同到期后又未簽訂相關協(xié)議，所以李某不負有競業(yè)限制義務，李某原來所在的公司不能限制李某到與之有競爭的公司任職。仲裁委遂作出了對該公司的申訴請求不予支持的裁決。
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