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寧波
解約合同書中的競(jìng)業(yè)禁止條款是否有效
張女士問：我是某廣告設(shè)計(jì)公司的總經(jīng)理。2013年5月公司與李某簽訂勞動(dòng)合同書，聘請(qǐng)李某為公司設(shè)計(jì)師。2015年9月，公司搬遷新址至重慶財(cái)富中心。李某因嫌上班地點(diǎn)遠(yuǎn)離自己居住地，遂向公司提出辭職。同月，公司與其簽訂解約合同書。合同約定簽訂之日即為勞動(dòng)合同解除之日，同時(shí)約定，李某辭職6個(gè)月內(nèi)不得在類似崗位工作或泄露公司設(shè)計(jì)秘密的競(jìng)業(yè)禁止條款。10月份，李某便在另一家廣告設(shè)計(jì)公司擔(dān)任設(shè)計(jì)師。請(qǐng)問，解約合同書中的競(jìng)業(yè)禁止條款有效嗎?我們公司可以起訴李某違約嗎?
答：張女士所述情形屬于典型的以解約合同解除勞動(dòng)合同的案例。根據(jù)張女士所述，雙方原簽訂的勞動(dòng)合同已經(jīng)因?yàn)樾鲁闪⒌慕饧s合同書而解除。合同解除后，李某是否受相關(guān)合同約束呢?根據(jù)解約合同書關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止條款的約定，李某應(yīng)當(dāng)遵守。理由是根據(jù)合同法規(guī)定，解約合同書實(shí)際上又是成立了一個(gè)新的合同關(guān)系，其相關(guān)約定自然對(duì)締約雙方具有約束力。同時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定，一旦簽訂了競(jìng)業(yè)禁止條款，就應(yīng)當(dāng)加以遵守。因此，解約合同書中的競(jìng)業(yè)禁止條款有效，如果李某不遵守，可以到法院起訴。
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