公司法競業(yè)禁止義務(wù)的規(guī)定主要有哪些

《公司法》第149條規(guī)定：“董事、高級管理人員不得有下列行為：......(五)未經(jīng)股東會或者股東大會同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)”。

《公司法》第70條規(guī)定：“國有獨(dú)資公司的董事長、副董事長、董事、高級管理人員，未經(jīng)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)同意，不得在其他有限責(zé)任公司、股份有限公司或者其他經(jīng)濟(jì)組織兼職。”

《中外合資經(jīng)營企業(yè)法實(shí)施條例》第37條規(guī)定：“總經(jīng)理或者副總經(jīng)理不得兼任其他經(jīng)濟(jì)組織的總經(jīng)理或者副總經(jīng)理，不得參與其他經(jīng)濟(jì)組織對本企業(yè)的商業(yè)競爭?！?/p>

《合伙企業(yè)法》第32條規(guī)定：“合伙人不得自營或者同他人合作經(jīng)營與本合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務(wù)。”

競業(yè)禁止是法律對董事、高級管理人員忠實(shí)義務(wù)在法律上進(jìn)一步的細(xì)化，通過法律明確規(guī)定禁止董事、高級管理人員在任職期限內(nèi)與任職單位展開競爭。

從競業(yè)禁止還可以引申出競業(yè)限制義務(wù)，即用人單位與勞動者通過合同約定，由用人單位支付給勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以此限制勞動者在勞動合同終止后的一定期限、范圍和地域內(nèi)不得與用人單位展開同業(yè)競爭。簡言之，競業(yè)限制義務(wù)是約定義務(wù)。

競業(yè)禁止和競業(yè)限制是有區(qū)別的

1、競業(yè)禁止是法定義務(wù)，取決于相關(guān)法律的明確規(guī)定；競業(yè)限制是約定義務(wù)，取決于合同各方的約定。

2、競業(yè)禁止的對象主要限于公司的董事、高級管理人員和合伙企業(yè)的合伙人；競業(yè)限制的對象為負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，亦可包括公司的董事和高級管理人員。

3、競業(yè)禁止的期限為董事、高級管理人員的任職期限內(nèi)，任職期限屆滿則不再負(fù)有法定的競業(yè)禁止義務(wù)；競業(yè)限制的期限為勞動合同終止后兩年內(nèi)。

4、競業(yè)禁止不需要用人單位支付補(bǔ)償金；競業(yè)限制則需要用人單位支付補(bǔ)償金，不支付補(bǔ)償金則無法限制勞動者的擇業(yè)權(quán)。

綜合上面的介紹，競業(yè)禁止是法定義務(wù)，取決于相關(guān)法律的明確規(guī)定。相信大家看了上面介紹后，對于競業(yè)禁止和競業(yè)限制的法律知識有了一定的了解，如果你還有關(guān)于這方面的法律問題，請咨詢律霸網(wǎng)律師，他們會為你進(jìn)行專業(yè)的解答。