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寧波
競業(yè)禁止協(xié)議與保密協(xié)議怎么辨別
保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議有如下區(qū)別：
1、保密義務一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務，嚴格來講，不管勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者均有保守企業(yè)商業(yè)秘密的義務。而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產生，沒有約定的，無須承擔競業(yè)限制義務。
2、保密義務要求保密者不得泄露商業(yè)秘密，側重的是不能“說”，競業(yè)限制義務要求勞動者不能到競爭單位任職或自營競爭業(yè)務，側重的是不能“做”。
3、保密義務勞動者承擔的義務僅限于保密，并不限制勞動者的就業(yè)權，而競業(yè)限制義務不僅僅限制勞動者泄密，還限制勞動者的就業(yè)。
4、保密義務一般期限較長，只要商業(yè)秘密存在，勞動者的保密義務就存在，而競業(yè)限制期限較短，最長不超過兩年。
相關法律規(guī)定
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
以上知識就是小編對“競業(yè)禁止協(xié)議與保密協(xié)議如何辨別”問題進行的解答，競業(yè)禁止協(xié)議與保密協(xié)議的區(qū)別包括保密協(xié)議是屬于法定的義務，而競業(yè)限制是約定的義務等。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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