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可以與兼職員工簽競業(yè)限制協(xié)議嗎
可以與兼職員工簽競業(yè)限制協(xié)議嗎
依據我國勞動合同法的規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議是由用人單位與勞動者簽訂的，而用人單位與兼職人員建立的不是勞動關系，所以是不能簽訂競業(yè)限制協(xié)議的。
第二十三條?用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
競業(yè)限制協(xié)議的主要條款
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，一份完備的競業(yè)限制協(xié)議一般應當包括如下內容：
1、競業(yè)限制的人員范圍：限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，實際上限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術的人員，并不適用于每個勞動者;
2、競業(yè)限制的地域范圍：競業(yè)限制協(xié)議限制了勞動者的就業(yè)權，因此不能任意擴大競業(yè)限制的范圍，原則上，競業(yè)限制的范圍、地域，應當以能夠與用人單位形成實際競爭關系的地域為限;
3、競業(yè)限制期限：根據《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制的期限不得超過二年;
4、競業(yè)限制補償：競業(yè)限制限制了勞動者的勞動權利，由于受到協(xié)議的限制，勞動者的就業(yè)范圍大幅縮小，甚至于失業(yè)，因此對勞動者進行補償成為必要。法律沒有規(guī)定補償的具體標準，實踐中可由用人單位與勞動者協(xié)商確定。
5、違約責任：約定勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議應當承擔的違約責任。法律沒有對違約金的標準作出規(guī)定，可由用人單位與勞動者協(xié)商確定。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議是由用人單位與勞動者簽訂的，而用人單位與兼職人員建立的不是勞動關系，所以是不能簽訂競業(yè)限制協(xié)議的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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