公司高管違反競業(yè)限制應(yīng)該如何處理

1、應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制條款的約定支付用人單位違約金。

2、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密和競業(yè)禁止條款時(shí)，以下幾個(gè)問題應(yīng)引起注意：

(1)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，可以把保護(hù)商業(yè)秘密作為勞動(dòng)合同的協(xié)商約定條款。

(2)在約定競業(yè)限制條款時(shí)，可以對(duì)競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定。但競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

(3)用人單位與勞動(dòng)者簽訂保守商業(yè)秘密的條款時(shí)，應(yīng)明確以下內(nèi)容：一是明確規(guī)定在勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)者負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密不對(duì)外泄露的義務(wù);二是對(duì)勞動(dòng)者跳槽或解除勞動(dòng)合同后就業(yè)于同類產(chǎn)業(yè)、從事同種職業(yè)進(jìn)行合理限制及給予的補(bǔ)償進(jìn)行約定;三是違反勞動(dòng)合同約定的保守商業(yè)秘密條款所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，主要是違約金和賠償損失的數(shù)額和方式。

(4)競業(yè)限制的期限不得超過兩年。可以約定知悉商業(yè)秘密的人員離職后，在兩年內(nèi)不得自己經(jīng)營或者到其他單位從事與商業(yè)秘密相同或相類似的工作，當(dāng)然用人單位要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(5)勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

(6)勞動(dòng)者的競業(yè)限制義務(wù)和用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)都是競業(yè)限制協(xié)議的主要義務(wù)，用人單位不按合同規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，必然導(dǎo)致勞動(dòng)者在競業(yè)限制合同中的目的不能實(shí)現(xiàn)，在此情況下，勞動(dòng)者有權(quán)解除競業(yè)限制協(xié)議。

(7)競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密和相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，而并非單位所有的勞動(dòng)者。

上面就是對(duì)于公司高管如果違反競業(yè)限制應(yīng)該如何處理這一問題的相關(guān)法律規(guī)定，我們可以看出來公司高管違反競業(yè)限制在我國法律當(dāng)中有可能會(huì)被判刑，假如對(duì)于公司高管違反競業(yè)限制應(yīng)該如何處理這個(gè)問題還有覺得不清楚的地方，建議去當(dāng)面咨詢一下更加專業(yè)的律師和法律部門。律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。