如何證明自己履行了競業(yè)限制義務(wù)

依據(jù)我國民事訴訟法的規(guī)定，民事訴訟適用誰主張誰舉證原則，用人單位認(rèn)為勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，就要舉證，勞動者是不需要舉證的。

《中華人民共和國民事訴訟法》

第六十五條?當(dāng)事人對自己提出的主張應(yīng)當(dāng)及時提供證據(jù)。

人民法院根據(jù)當(dāng)事人的主張和案件審理情況，確定當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提供的證據(jù)及其期限。當(dāng)事人在該期限內(nèi)提供證據(jù)確有困難的，可以向人民法院申請延長期限，人民法院根據(jù)當(dāng)事人的申請適當(dāng)延長。當(dāng)事人逾期提供證據(jù)的，人民法院應(yīng)當(dāng)責(zé)令其說明理由;拒不說明理由或者理由不成立的，人民法院根據(jù)不同情形可以不予采納該證據(jù)，或者采納該證據(jù)但予以訓(xùn)誡、罰款。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十四條?競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

競業(yè)禁止合同包括哪些條款

公司一般會與掌握公司商業(yè)秘密的員工簽訂《保密協(xié)議》。公司管理人員容易混淆保密義務(wù)和競業(yè)禁止的關(guān)系，實際上競業(yè)禁止僅僅是保護(hù)商業(yè)秘密的手段之一，通過競業(yè)禁止可以減少勞動者離職后到與原用人單位有競爭關(guān)系的其他用人單位就職，而泄露、使用原用人單位商業(yè)秘密的機(jī)會。

競業(yè)禁止是指法律規(guī)定有特定身份的人在工作期間或義務(wù)人基于其與用人單位達(dá)成的競業(yè)禁止協(xié)議的規(guī)定，在解除勞動關(guān)系后，在一定時間內(nèi)不得從事與其原服務(wù)的用人單位相競爭的工作或經(jīng)營活動。簡單的來講就是公司禁止特定的勞動者在勞動關(guān)系終止后的一段時間內(nèi)不得從事與原用人單位相競爭的業(yè)務(wù)。但是用人單位負(fù)有向該特定勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。

競業(yè)禁止合同中應(yīng)載明的條款：

1、在職期間不得到競爭企業(yè)兼職或任職

2、離職后在一定期限或特定區(qū)域內(nèi)不得開展與原單位競爭的業(yè)務(wù)或受雇于競爭公司

3、在職期間不得自行組織公司與原單位競爭

4、對承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)的人員給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)量和方式

5、離職前不得搶奪原單位客戶

6、違反競業(yè)禁止義務(wù)時的違約責(zé)任。

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