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如何具體約定違反競業(yè)限制違約金
如何具體約定違反競業(yè)限制違約金
1、關(guān)于競業(yè)限制的違約金標準，目前沒有任何國家或地方的法律可依據(jù)或參考的規(guī)定。當事人可以對雙方的違約行為約定違約金。約定違約金應當遵循公平原則，根據(jù)勞動者的勞動報酬等因素合理確定?！边@條規(guī)定主要是講約定違約金要公平合理。
2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
3、對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
4、違約金包括懲罰性違約金(意在懲罰違約行為，的履行)和補償性違約金(意在補救對方損失，實現(xiàn)合同的目的)，在平等主體前提下的領(lǐng)域內(nèi)，采取補償性為主懲罰性為輔的原則。當事人可以選擇要求對方承擔違約金或賠償損失，約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院予以適當減少。在傾斜保護的原則和促進就業(yè)的社會需求下，對勞動者適用懲罰性違約金不大可能被司法裁決接受。因此，競業(yè)限制協(xié)議的違約金大致可以理解為補償性的，如同違反服務期約定的違約金一樣。因此，違約金標準事實上的參照是違約行為可能造成單位的損失。如果違約金與造成的單位損失是相稱的，就是合理的，有效的，如果違約金顯然大于會造成的損失，就是不合理的，會被調(diào)整的。從單位的立場看，精明的做法是，違約金先約定高些再說，發(fā)生糾紛后調(diào)低可以，調(diào)高就比較難。
以上就是關(guān)于如何約定違反競業(yè)限制違約金這一問題的相關(guān)法律規(guī)定了，從中我們可以看出來，對于違反競業(yè)限制違約金，我國已經(jīng)有著較為完善的規(guī)定，假如對于約定違反競業(yè)限制違約金還有覺得不清楚的地方，可以去當面咨詢律師或者尋找更加專業(yè)的法律部門解決。律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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