跳槽如何規(guī)避競業(yè)限制

依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動者跳槽的時候要規(guī)避競業(yè)限制協(xié)議的，就需要按競業(yè)限制協(xié)議的約定，不到協(xié)議范圍內(nèi)的企業(yè)或者地域工作。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十四條?競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

員工違反競業(yè)限制約定要怎么處理

在實踐中，員工違反競業(yè)限制協(xié)議的，公司可以采取以下方式處理：

1、按照協(xié)議約定，要求員工支付相應(yīng)的違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。也就是說，當雙方在競業(yè)限制協(xié)議中約定違約金的，公司就可以按照約定，要求員工支付違約金。

2、依法要求員工，賠償公司實際損失。根據(jù)《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，要是雙方?jīng)]有約定違約金或公司認為違約金過低的，可以要求員工按照實際損失予以賠償。只是公司提出此項賠償時，還應(yīng)該提供證明證實自身損失的金額，否則員工可以不賠償或適當賠償部分費用。

3、公司在要求員工支付違約金或賠償損失時，可同時要求員工停止違約行為，繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議。

4、當公司與員工協(xié)商不成時，公司可以收集證據(jù)資料向法院提起訴訟，要求員工支付違約金或賠償損失，同時繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議。

需要注意的是，不管對公司還是對員工而言，都要知道競業(yè)限制是條件的：

1、競業(yè)限制的人員限于公司的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。

2、競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

3、競業(yè)限制的期限，不得超過二年。

4、員工離職后，因公司的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償?shù)?，可以要求法院解除敬業(yè)限制協(xié)議，或要求公司補發(fā)即賠償損失。

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