競(jìng)業(yè)限制協(xié)議如何約定管轄

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。即勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議都有管轄權(quán)。

2、若企業(yè)以違反競(jìng)業(yè)禁止為由起訴新用人單位不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，此時(shí)違反競(jìng)業(yè)禁止已經(jīng)成為侵犯他人權(quán)利的手段，應(yīng)作為不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)案件由人民法院審理。

3、因競(jìng)業(yè)禁止糾紛涉及到企業(yè)與員工的關(guān)系，如果企業(yè)從競(jìng)業(yè)禁止條款或協(xié)議的角度，要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)糾紛處理；先由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理，要是對(duì)處理結(jié)果不服的話，可以提起勞動(dòng)訴訟。

4、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的勞動(dòng)合同履行地優(yōu)先管轄原則。

5、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

上面就是和競(jìng)業(yè)限制有關(guān)的法律法規(guī)之中，對(duì)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)該如何約定管轄這一問(wèn)題有關(guān)的法律法規(guī)了，假如對(duì)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定管轄問(wèn)題還想了解的更清楚，建議去咨詢律師或者尋找更加專業(yè)的法律部門(mén)及時(shí)了解。律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。