一、競業(yè)禁止協(xié)議的期限

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位與勞動者約定競業(yè)協(xié)議的，用人單位離職后要遵守競業(yè)限制協(xié)議，競業(yè)限制期限，不得超過二年。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十三條?【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條?【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

二、競業(yè)限制違約金約定過高怎么處理

首先，公司與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，因為當前我國法律無明確約定，所以，可以根據(jù)雙方意愿確定違約金。

其次，實際中對過高或過低的違約金的處理如下：

1、如果因為約定的違約金過分高于造成的損失的，可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以適當減少;

2、如果約定的違約金數(shù)額過低的，并且已經(jīng)低于實際損失的，可以去人民法院提出主張，最后將按實際損失賠償。

所以，離職后員工違反競業(yè)限制協(xié)議，并且發(fā)現(xiàn)違約金過高的，即可以去法院主張降低。

當然，實際中有些員工違約，是因為公司未按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金在先，那么員工為此遭受違約損失的，公司經(jīng)員工要求仍不支付的，員工可以解除競業(yè)限制協(xié)議。否則，員工不得以違反約定主張自己的損失，會得不償失。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位與勞動者約定競業(yè)協(xié)議的，用人單位離職后要遵守競業(yè)限制協(xié)議，競業(yè)限制期限，不得超過二年。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。