一、競業(yè)限制可指定竟業(yè)單位嗎

根據(jù)相關法律規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議一般約定競業(yè)限制的期限、范圍、行業(yè)等信息，一般不會針對具體單位作出明確約定。如果是在限制行業(yè)范圍內的企業(yè)，自然就在限制范圍內了。

二、關于競業(yè)限制及補償標準的法律規(guī)定

《勞動合同法》

第二十三條?保密義務和競業(yè)限制

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條?競業(yè)限制的范圍和期限

競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》(2013年施行)第六條規(guī)定，當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯柚С?。前款?guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。

小編提醒大家，競業(yè)限制協(xié)議不僅是對勞動者的限制，對企業(yè)同樣也有限制。如果企業(yè)沒有按約定支付勞動補償，那么勞動者是可以要求解除協(xié)議的。如果您還需要更多的法律援助，請到律霸網(wǎng)進行法律咨詢，小編會耐心為您解答。