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寧波
員工自離還受競業(yè)限制管束嗎
一、員工自離還受競業(yè)限制管束嗎
受到管束，競業(yè)限制協(xié)議依然有效。勞動者與用人單位訂立的競業(yè)限制協(xié)議，是勞動關(guān)系解除或者終止后，由用人單位進行經(jīng)濟補償，對勞動者進行從業(yè)限制的協(xié)議，從勞動關(guān)系解除或者終止時生效，與勞動關(guān)系解除或終止的原因無關(guān)。
《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
二、競業(yè)限制的注意事項
當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，必須同時約定經(jīng)濟補償?shù)膬?nèi)容。用人單位應當在終止或解除勞動者勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。該經(jīng)濟補償標準、數(shù)額由當事人自行約定。
在約定競業(yè)限制條款時應當同時約定具體的違約責任的承擔方式和內(nèi)容，但不得在約定解除勞動合同的提前通知期。
競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
員工自離還受競業(yè)限制管束嗎?不管是自離還是協(xié)商好的離職、辭職等等，只要員工離開了公司，就應該要遵循競業(yè)限制協(xié)議。員工自離之后也不遵循競業(yè)限制的協(xié)議內(nèi)容，公司找不到他，需要的時候可以來律霸網(wǎng)找律師咨詢解決方案。
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