一、競業(yè)限制協(xié)議對普通銷售員有效嗎

判定競業(yè)限制協(xié)議對普通銷售人員是否有效，主要看銷售人員是否掌握了公司的機密，銷售人員掌握的信息如果發(fā)生泄漏是否會損害原公司的利益。如果答案是肯定的，那么競業(yè)限制協(xié)議就是有效的。

按相關法律規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。非適用的員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議無效。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

二、關于競業(yè)限制違約金的規(guī)定

在法律層面上，對于違反競業(yè)限制約定的違約金的標準并無明確的規(guī)定。

實務中，有些單位出于震懾勞動者的考慮，在跟勞動者約定競業(yè)限制違約金時，特意約定一個很高的數(shù)額，畢竟，有約定比沒約定強，約定的金額高，比約定的金額低要強。

但并不是說，約定了一個很高的金額，就一定能被采信。實際上，不論雙方約定的違約金標準是過高還是過低，勞動者或單位都有權請求調(diào)整違約金的數(shù)額。所以，競業(yè)限制違約金的數(shù)額，除了取決于雙方之間約定的數(shù)額之外，還取決于勞動者違反該義務時給單位造成的經(jīng)濟損失的數(shù)額，而且，后者更是關鍵性的因素。

一般說來，司法機構在處理勞動者違反競業(yè)限制義務的案件時，會綜合考慮雙方約定的違約金數(shù)額、勞動者在單位的工資水平、單位支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償金數(shù)額、勞動者的主觀惡意、違約的時間長短、以及勞動者的違約行為給單位造成的經(jīng)濟損失等情況，最后確定勞動者應當支付的違約金數(shù)額。?實務中，大多數(shù)案例判決的違約金數(shù)額都低于雙方約定的數(shù)額，這個是司法的現(xiàn)狀。

也就是說，原則上說需要簽訂競業(yè)限制協(xié)議的應該是公司高級管理者和高級技術人員，但是也包括其他負有保密義務的人員。銷售人員是否屬于負有保密義務的人員就需要根據(jù)具體情況酌情進行判斷了。如果您還有不清楚的地方，請到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。