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寧波
因工作不當(dāng)造成的損失,員工是否應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任
法律咨詢：
員工在工作期間由于工作不當(dāng)給公司造成20萬的款未追回，沒有簽訂勞動(dòng)合同，員工需要承擔(dān)責(zé)任嗎？
律霸網(wǎng)律師解答：
1、員工可以要求公司支付未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資；2、款未追回，公司可以起訴要求對(duì)方支付；確實(shí)造成損失且該損失是員工重大過失或故意造成的話，可以要求員工賠償。公司不維權(quán)追討，不能向員工索賠。3、你公司應(yīng)當(dāng)聘請(qǐng)專業(yè)律師做公司常年法律顧問了，自身問題也有。
相關(guān)法律知識(shí)：
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
勞動(dòng)合同的概念及結(jié)構(gòu)：
⑴、勞動(dòng)合同期限和試用期限；
⑵、工作內(nèi)容和工作時(shí)間；
⑶、勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇；
⑷、生產(chǎn)條件或工作條件；
⑸、勞動(dòng)紀(jì)律和政治待遇；
⑹、勞動(dòng)合同的變更和解除；
⑺、違約責(zé)任；
⑻、當(dāng)事人約定的其他事項(xiàng)；
⑼、勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外。
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